NOTRE HISTOIRE

L’histoire associative des professeurs remonte à plusieurs décennies, alors que le Comité des professeurs de l’Université de Montréal est fondé en 1933. Au cours des années suivantes, plusieurs comités et regroupements ayant pour but la représentation du corps professoral se formeront notamment l’Association des professeurs de l’Université de Montréal (APUM) et le Syndicat des professeurs de l’Université de Montréal (SPUM). En avril 1967, un référendum rejette la syndicalisation. Ce n’est que partie remise, puisque le 1er mars 1972, l’APUM et le SPUM fusionnent pour créer le Syndicat général des professeurs et professeures de l’Université de Montréal (SGPUM). Le 9 juillet 1975, le SGPUM obtient l’accréditation syndicale pour l’ensemble du corps professoral. Le 12 avril 1976, l’assemblée générale du SGPUM accepte la première convention collective qui sera en vigueur du 1er juin 1975 au 1er juin 1976. Le 19 octobre 2005, le SGPUM entame la première grève de son histoire.

Pour en savoir plus sur l’histoire du SGPUM, nous vous invitons à consulter le livre Apprivoiser le syndicalisme en milieu universitaire écrit par Jacques Rouillard et publié aux Éditions du Boréal. Disponible en librairie.

INSTANCES

Attributions, fonctions, pouvoirs et devoirs
L’assemblée générale : 
a) définit l’orientation du syndicat; 
b) élit annuellement au scrutin secret l’exécutif du syndicat tel que prévu au règlement 17; 
c) entend et approuve tous les rapports annuels ou intérimaires concernant la gestion des officiers du syndicat; 
d) détermine le taux (en % du salaire annuel) de la cotisation syndicale annuelle; 
e) forme tous les comités qu’elle juge utiles à ses travaux; 
f) entérine, sur recommandation du conseil syndical, la participation ou le retrait du syndicat à des programmes d’assurances collectives à l’avantage de ses membres; 
g) peut ratifier, amender ou annuler les décisions du conseil syndical; 
h) peut amender les statuts et règlements selon la procédure déterminée par le règlement 43; 
i) décide de toutes propositions visant à affilier le syndicat à une fédération ou confédération de syndicats ou d’associations, ou à l’en désaffilier; 
j) prend toute initiative ou mesure qu’elle juge utile à la bonne marche des affaires du syndicat; 
k) élit à chaque réunion un membre pour présider à ses délibérations; 
l) approuve tout projet de convention collective, toute convention négociée, toute modification à la convention collective et toute lettre d’entente.

Attributions, fonctions, pouvoirs et devoirs
Le conseil syndical :
a) dirige le syndicat et le représente en qualité de mandataire de l’assemblée générale; 
b) est responsable de la préparation, de la négociation et de l’application des conventions collectives; 
c) remplace tout membre démissionnaire de l’exécutif du syndicat et, en cas de vacance, procède à la nomination nécessaire dans les délais fixés au règlement 17 c); 
d) nomme des délégué(e)s ou représentant(e)s du syndicat pour des fins particulières; 
e) édicte des règlements sur l’administration des finances du syndicat; 
f) prend toute initiative ou mesure qu’il juge utile à la bonne marche des affaires du syndicat; 
g) élit annuellement un de ses membres pour le présider et élit un substitut pour le remplacer en cas d’absence. Le président du conseil ou, le cas échéant, son substitut, peut exercer un vote prépondérant en cas d’égalité des voix; 
h) élit annuellement un président des délibérations et, en cas d’absence, un substitut pour le remplacer.

Attributions, fonctions, pouvoirs et devoirs
L’exécutif :
a) exécute les décisions de l’assemblée et du conseil et rend compte de son administration audit conseil; 
b) dispose des questions qui lui sont soumises ou les réfère au conseil syndical ou à l’assemblée générale, s’il y a lieu; 
c) convoque les séances du conseil syndical, de l’assemblée générale et de l’assemblée des chercheurs; 
d) prépare l’ordre du jour des séances du conseil syndical, de l’assemblée générale et de l’assemblée des chercheurs; 
e) prend toute initiative ou mesure qu’il juge utile à la bonne marche des affaires du syndicat; 
f) embauche les employés du syndicat, détermine leurs fonctions et négocie avec eux leurs conditions de travail et leur salaire.