Info-Négo : reprise d’une négociation qui tarde à donner des résultats concrets
Chères et chers collègues,
Après une pause estivale, la négociation a repris le 7 septembre et plusieurs séances sont prévues ce mois-ci et en octobre. Toutes les demandes normatives du protocole de négociation adopté par l’Assemblée générale ont été présentées à la direction de l’Université (vous pouvez consulter le protocole de négociation en suivant ce lien). Malgré nos efforts, la négociation a donné lieu à peu de résultats concrets. Voici un bref résumé de l’état actuel de la négociation:
Ententes
Les éléments faisant l’objet d’une entente : l’intégration de la santé psychologique dans le mandat du Comité SST; les enjeux EDI; la clause PSOAR 3.20 (prolongations d’engagement et intégrations); et l’intégration de lettres d’entente déjà convenues entre les parties.
Demandes en suspens
Plusieurs demandes sont en suspens, notamment : la majorité des demandes en lien avec la carrière professorale, dont le maintien des effectifs professoraux; l’appréciation de l’enseignement; le soutien à la tâche professorale; l’augmentation du nombre d’heures d’auxiliariat; la création d’un comité permanent paritaire composé exclusivement de professeur·e·s (dont le mandat principal est de discuter de sujets touchant l’ensemble des professeur·e·s); la lettre d’entente no 7 (réengagement à demi-temps des professeur·e·s de 65 ans et plus).
Demandes refusées
La direction de l’Université a notamment déjà refusé les demandes suivantes :
Charge professorale – reconnaissance de la charge d’encadrement: abolition de la franchise annuelle de 1,5 crédits pour l’encadrement aux cycles supérieurs. De plus, la direction de l’Université ne souhaite plus reconnaître l’encadrement des travaux dirigés (lettre d’entente no 13);
Création de nouveaux postes;
Avantages sociaux : élargissement des conditions de congé différé et d’adoption de mesures de soutien et d’accommodement des professeur·e·s en cas de problèmes de santé;
Régime conventionnel et discipline : refus complet des six demandes inscrites au protocole;
Liberté universitaire : refus complet des trois demandes inscrites au protocole;
Responsabilité écologique et sociale : refus complet des trois demandes inscrites au protocole;
Régime de retraite : refus complet des six demandes inscrites au protocole;
Disposition générale : refus d’une approche plus collégiale dans différentes instances;
Préambule adopté par l’assemblée générale du 26 avril dernier, comportant des enjeux importants pour les professeur·e·s (notamment la collégialité, les libertés universitaires, les relations avec les Premiers peuples, l’environnement et les investissements écosociaux responsables) et dont le texte se trouve à l’infolettre transmise le 4 juillet dernier: refus complet de tous les principes inscrits.
Demandes de la direction de l’Université
En plus de ces refus, la direction de l’Université présente des demandes, dont :
Calendrier : élargir la liste des facultés pouvant commencer le trimestre d’automne le 23 août (lettre d’entente no 1);
Discipline : restreindre la transparence du processus disciplinaire, les informations transmises aux professeur·e·s et le droit d’accompagnement ;
Refus de renouvellement ou de promotion : remplacer le comité d’évaluation par un comité d’appel et modifier substantiellement la procédure, le tout au désavantage des professeur·e·s;
AÉR : interdire, sauf autorisation exceptionnelle, d’effectuer une année d’étude et de recherche à l’Université de Montréal.
Force est de constater que la direction de l’Université ne semble pas intéressée à conclure rapidement une nouvelle convention collective avec nous. Le SGPUM continue de mettre de la pression pour améliorer nos conditions de travail et obtenir une nouvelle convention collective le plus rapidement possible. Très prochainement, la question salariale et les autres demandes ayant une incidence monétaire seront présentées à la direction de l’Université.
Continuez à nous lire afin de connaître le déroulement de la négociation : il s’agit de nos conditions de travail. Votre implication est nécessaire et nous comptons sur votre mobilisation.
Cordialement et solidairement,
Le Comité de négociation et le Comité exécutif