Suivi de l’assemblée générale des clinicien·ne·s enseignant·e·s du 13 juin 2023 : entente de principe
Chères et chers collègues,
Suite à l’assemblée générale extraordinaire du 13 juin dernier où les membres ont exercé leur droit d’exercer six jours de grève à être déclenchés au moment opportun, les discussions entre les représentant·e·s des parties se sont poursuivies. De ces pourparlers, il en découle une entente de principe. Les détails de cette entente vous seront transmis lors d’une assemblée générale extraordinaire qui se tiendra en présentiel vraisemblablement dans la première semaine de septembre. Nous vous rappelons qu’en vertu du Code du travail, toute entente de principe doit être acceptée par la majorité des membres de votre unité d’accréditation dans le cadre d’une assemblée où un vote au scrutin secret sera tenu.
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif
Info Négo du 4 juillet 2023 : Nous sommes déterminé·e·s, et vous?
Chères et chers collègues,
L’été est arrivé, 20 séances de négociation se sont tenues depuis le mois de janvier et toutes les demandes du SGPUM ayant un caractère normatif ont été présentées à la direction de l’Université. Bien que plusieurs demandes patronales ou syndicales demeurent en suspens, la question salariale et les autres demandes ayant une incidence financière seront abordées à l’automne.
Plusieurs enjeux de la négociation contenus dans le protocole adopté par l’Assemblée générale se retrouvent dans le texte d’un préambule que le SGPUM a demandé d’insérer dans la convention collective et qui, jusqu’ici, a été refusé par la direction de l’Université de Montréal :
La présente convention collective a pour but d’établir et de maintenir les meilleures conditions de travail pour les professeur·e·s afin de contribuer pleinement aux objectifs d’excellence en enseignement et en recherche poursuivis par l’Université.
Conformément à la convention collective, les parties s’engagent à poursuivre conjointement ce but :
En favorisant des relations harmonieuses dans un climat d’ouverture, de collégialité et de respect mutuel;
En créant un climat universitaire et administratif favorable au développement de la carrière professorale des professeur·e·s et à la réalisation de leurs fonctions professorales;
En valorisant et soutenant les libertés universitaires des professeur·e·s de même que l’exercice de leurs droits politiques;
En valorisant et soutenant des politiques universitaires intégrant des enjeux sociétaux tels que:
l’équité, la diversité et l’inclusion;
les relations avec les Premiers Peuples;
la protection et la préservation de l’environnement;
la responsabilité écologique et sociale en matière d’investissement.
Le protocole de négociation adopté par l’Assemblée générale comporte de nombreux enjeux importants pour les professeur·e·s. Considérant les multiples refus de la direction de l’Université, l’affirmation répétée et déraisonnable par celle-ci de son droit de gérance en réponse à plusieurs demandes ainsi que la mise en péril de certains droits des professeur·e·s, votre appui au comité de négociation sera fondamental cet automne.
La négociation reprendra le 7 septembre. Nous sommes déterminé·e·s, et vous?
Nous vous souhaitons un bon été.
Cordialement et solidairement,
Le Comité de négociation et le Comité exécutif
Suivi de l’assemblée générale extraordinaire des clinicien·e·s enseignant·e·s du mardi 13 juin 2023
Chères et chers collègues,
Le 13 juin 2023, les clinicien·e·s enseignant·e·s se sont réuni·e·s lors d’une assemblée générale extraordinaire portant sur la négociation du renouvellement de la convention collective échue depuis le 31 mai 2021. Rappelons que nos collègues exercent leurs fonctions à la Faculté de médecine vétérinaire (FMV) et qu’une partie importante de leurs tâches comprend l’enseignement dont celui clinique.
Voyant l’impasse particulièrement sur les demandes monétaires, les membres de l’accréditation ont voté un mandat de grève de six jours à être déclenchée au moment opportun. Cette résolution a été adoptée à l’unanimité par les clinicien·e·s enseignant·e·s.
Les membres du Comité de négociation du SGPUM remercient les clinicien·e·s enseignant·e·de leur appui. Par ce vote unanime, les clinicien·e·s enseignant·e·s s’expriment clairement leur message à l’Université. Les clinicien·e·s enseignant·e espèrent que le nouveau doyen de la Faculté et son équipe reviendront avec une offre salariale comblant non seulement l’écart avec les universités comparables, mais qui démontrera aussi une véritable reconnaissance de ce groupe incontournable à la FMV.
Cordialement et solidairement,
Le Comité exécutif