Entente de principe ratifiée à 78,4%

Chères et chers membres,

Réuni·e·s hier soir en assemblée générale extraordinaire, où plus de 500 professeur·e·s étaient présent·e·s, les membres ont ratifié l’entente de principe à 78,4%.

Nous tenons à exprimer notre gratitude envers les personnes présentes à cette assemblée. Votre mobilisation est essentielle à l’atteinte de nos buts collectifs.

Une synthèse de cette entente de principe est en préparation et vous sera acheminée très bientôt.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Entente de principe : pas de grève ce lundi 29 janvier

Chères et chers collègues,

Une entente de principe vient tout juste d’être conclue à la table de négociation. Conséquemment, la grève n’est pas déclenchée.

L’entente sera soumise à nos instances rapidement.

Nous vous tiendrons informé·e·s.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

FAQ mise à jour et communiqué aux étudiant·e·s

Chères et chers collègues,

Nous vous informons que la foire aux questions sur la grève vient d’être mise à jour. Vous y trouverez aussi une suggestion de réponse automatique à vos courriels, en français et en anglais.

Nous vous rappelons également de penser à nous transmettre, si cela n’est déjà fait, une autre adresse que celle d’@umontreal.ca, en remplissant le formulaire à cet effet.

Par ailleurs, nous vous proposons ci-joint un communiqué destiné aux étudiant·e·s qui contient les principales revendications du SGPPUM les touchant directement: sentez-vous libres de le leur transmettre!

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Ce lundi : grève sauf avis contraire et grande marche au sommet !

Chères et chers membres,

Le Comité de négociation travaille intensément et continuera de le faire jusqu’à la dernière minute, soit dimanche, pour en arriver à une entente de principe. C’est notre objectif et nous y consacrons toute l’énergie nécessaire. Cependant, à défaut d’une entente de principe au courant de la fin de semaine, la grève sera déclenchée lundi 29 janvier. Jusqu’à nouvel ordre, elle se déroulera en continu.

Nous vous rappelons que, selon le Code du travail, toutes les activités professionnelles doivent cesser en contexte de grève. Dans le cas des professeur·e·s d’université, cela veut dire la suspension du travail professoral dans ses 4 volets : enseignement, recherche, rayonnement et contribution au fonctionnement de l’institution. Le SGPPUM ne peut convenir d’aucune exception de manière unilatérale. Nous avons contacté la direction de l’Université pour convenir de certaines exceptions, notamment concernant les modalités de dépôt de demandes de subvention. Nous attendons toujours la réponse. Pour l’instant, tenez donc pour acquis qu’il ne sera pas possible de déposer vos demandes à partir de lundi si la grève est déclenchée.

À défaut d’une entente, pour souligner le début de la grève et pour bien marquer nos revendications, nous vous convions à une grande marche qui culminera devant la tour et le hall d’honneur.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

 ÉVÉNEMENT LUNDI 29 JANVIER À 11 H 30
LA GRANDE MARCHE DES PROFESSEUR·E·S

Nous vous invitons à une marche qui se tiendra le lundi 29 janvier 2024 à 11 h 30. Tous les professeur·e·s sont invité.e.s ainsi que sympathisants et famille !

  Activité: Marche des professeurs pour souligner le début de la grève
Heure : Départ de la marche à 11 h 30.
Nous serons sur place à 10 h pour distribuer café, beignes et tuques aux couleurs du SGPPUM. En prime : activité de fabrication de pancartes!
Durée : 90 minutes
Lieu de rassemblement : Parc Jean-Brillant, au coin Decelles et Jean-Brillant (près de la station Côte-des-neiges)
Cliquez ici pour accéder à la carte

En temps de grève…

Chères et chers membres,

Malheureusement, la direction de l’Université nous met dans une position où il faudra vraisemblablement recourir à la grève, autrement nos conditions de travail resteraient insatisfaisantes. Nous prévoyons utiliser le mandat de 12 jours de grève en continu à partir de lundi, le 29 janvier, à moins d’une entente.

Plusieurs membres du SGPPUM nous ont écrit au cours des derniers jours, parce qu’il se posent des questions à propos des impacts potentiels d’une grève sur leur progression en carrière ou celle de collègues et plus particulièrement, sur la poursuite de certaines tâches professorales pendant l’arrêt de travail.

En vertu de la loi, lors d’une grève, les professeur·e·s doivent suspendre l’exécution de toute tâche reliée aux quatre volets du travail professoral : enseignement (dont l’encadrement d’étudiant·e·s), recherche (dont le dépôt de demandes de subvention), rayonnement et contribution au fonctionnement de l’institution. De rares exceptions, qui devront être négociées à la pièce, comme certaines urgences en médecine vétérinaire, pourraient faire l’objet d’ententes entre le SGPPUM et la direction de l’Université. Si vous pensez que votre situation en relève, veuillez vous adresser à votre direction en mettant le Syndicat en copie (sgpum@sgpum.org).

Pour ce qui est des demandes de subvention, le Syndicat a écrit à la Direction de l’Université afin de permettre aux collègues de pouvoir déposer leurs demandes de subvention dans les délais prévus par les organismes subventionnaires. Celle-ci pourrait toutefois refuser de conclure de telles ententes, comme ce fut le cas lors de la grève du Syndicat des professeur·e·s de l’Université Laval (SPUL) l’an dernier. Dans une telle situation, le SGPPUM contactera les organismes subventionnaires afin qu’ils reportent les dates limite comme ils l’ont déjà fait par le passé.

Soyez assuré·e·s que le SGPPUM fera tout son possible pour négocier, s’il y a lieu, des ententes de gestion de grève.

Votre mobilisation est essentielle pour donner au SGPPUM le rapport de force nécessaire pour faire aboutir vos demandes légitimes, autant sur le normatif que le salarial. Une marche est déjà prévue ce lundi 29 janvier. Les détails suivront.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Le compte à rebours a commencé :entente de principe, sinon grève dès le 29 janvier

Chères et chers membres,

Comme mentionné vendredi dernier, nous avons demandé un blitz de négociation à la direction de l’Université, ce qui a accéléré le rythme des négociations. Des journées en présence des conciliateurs ont été ajoutées et hier, la direction a déposé une offre globale et non finale.

Malheureusement, après analyse sérieuse de cette offre, les avancées demeurent décevantes. Autrement dit, c’est trop peu trop tard. Plusieurs réponses à nos demandes prioritaires sont insatisfaisantes. Mentionnons par exemple les enjeux de reconnaissance de la surcharge de travail, de l’encadrement aux études supérieures, du fonctionnement du Comité d’évaluation et du problème CHAL. Quant aux salaires, l’offre n’est toujours pas à la hauteur: elle ne permet ni le rattrapage de notre pouvoir d’achat ni celui du U-15.

Dans ce contexte, nous vous l’annonçons, le compte à rebours a commencé. La semaine prochaine est celle de la dernière chance alors que les négociations se poursuivront intensément. À moins d’une entente de principe, la grève sera déclenchée le lundi 29 janvier 2024, conformément au mandat sans équivoque que vous nous avez confié.

Nous vous invitons à consulter la Foire aux questions sur la grève au besoin.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Négociations : le Comité exécutif exige un blitz et des résultats

Chères et chers membres,

À l'orée de la nouvelle année, la négociation de notre convention collective entre dans une dernière ligne droite. Nous espérons que vous avez pu trouver le temps nécessaire au ressourcement durant le temps des fêtes. De notre côté, nous sommes à pied d’œuvre afin d’en arriver à une entente satisfaisante dans les plus brefs délais.

Depuis notre communiqué du 22 décembre dernier, il y a eu trois nouvelles séances intensives de négociation en présence des conciliateurs, soit les 5, 10 et 11 janvier. Dès le 5 janvier, le Comité de négociation a remarqué un changement de ton de la part de l’employeur. Cependant, malgré cette attitude plus constructive et certaines avancées intéressantes, le Comité exécutif déplore un bilan insatisfaisant eu égard à l’essentiel des demandes syndicales et a réclamé en conséquence un blitz immédiat de négociations à la direction de l’Université de Montréal. 

Forts de notre campagne publicitaire dans les stations de métro du campus de la montagne et de notre présence accrue sur les réseaux sociaux, la communauté universitaire est actuellement très au fait de l’imminence d’une grève du corps professoral de l’Université de Montréal. Rappelons qu’à l’assemblée générale historique du 7 décembre dernier, vous avez adopté à 97% un mandat de grève de 12 jours à utiliser au moment jugé opportun par le Comité exécutif. Soyez assuré·e·s que le Comité exécutif et le Comité de négociation, épaulés par notre personnel chevronné, étudient et soupèsent tous les scénarios de déclenchement de la grève, afin d’atteindre notre but premier: obtenir une convention collective valorisant le travail professoral et améliorant significativement nos conditions de travail, le tout dans l’intérêt de la mission de l’Université.

Le Comité de négociation et le Comité exécutif seront très prochainement en mesure d’évaluer les progrès des négociations et de prendre les décisions qui s’imposeront, le cas échéant. Nous pouvons vous assurer que nous partageons l’impatience que vous avez exprimée lors de la dernière assemblée générale.

Pour ces raisons, le Comité exécutif vous invite à demeurer à l’affut des communiqués du syndicat et à visiter le site web, notamment l’onglet sur la négociation et la foire aux questions.  Aussi, si vous n’avez pas encore communiqué une adresse courriel personnelle à notre secrétariat, nous demandons que vous le fassiez ici sans plus tarder.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Nouvelle loi sur l’insolvabilité des universités et le Comité ÉDI de la FQPPU recrute

Chères et chers membres,

Nous vous faisons parvenir deux brèves nouvelles en provenance de l’Association canadienne des professeures et professeurs d’université (ACPPU) et de la Fédération québécoise des professeures et professeurs d’université (FQPPU).

Victoire : nouvelle loi sur l’insolvabilité des universités

Le gouvernement fédéral a récemment annoncé son intention de modifier la législation afin d’empêcher les universités et collèges publics de déclarer faillite. Le directeur général de l’ACPPU, David Robinson, a déclaré à ce sujet que « La législation sur l'insolvabilité des compagnies n'a jamais été conçue pour être utilisée par des institutions publiques telles que les universités et les collèges. Ces lois ne correspondent pas aux objectifs des universités et collèges publics, qui sont de former les étudiants, de promouvoir la démocratie et de faire progresser les connaissances. Les changements législatifs annoncés hier sont nécessaires et auraient dû être apportés depuis longtemps. Ils contribueront à garantir que le scandale qui s'est produit à l’Université Laurentienne ne se reproduira jamais. » Vous êtes invité·e·s à consulter le mémoire de l’ACPPU à ce sujet.

Le Comité Équité de la FQPPU recrute

Le Comité Équité de la FQPPU est dans une phase de renouvellement et cherche à recruter de nouvelles personnes pour l’aider dans sa mission de conseiller et d’accompagner les syndicats membres en matière d’équité, diversité et inclusion (EDI) d’établir une veille critique par rapport aux politiques institutionnelles en matière d’EDI et d’en infléchir les orientations.

Dyala Hamzah, seconde vice-présidente du SGPPUM et présidente du Comité Équité, invite les personnes intéressées à prendre connaissance de l’appel de recrutement en cliquant ici. Les candidatures sont attendues avant le vendredi 12 janvier 2024.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Un mandat de grève adopté à 97 %

Chères et chers collègues,

Réuni·e·s hier en assemblée générale extraordinaire, où près de 600 professeur·e·s étaient présent·e·s, les membres ont donné un mandat fort au Comité de négociation du SGPPUM en adoptant à 97% un mandat de grève de 12 jours à être exercé au moment opportun (voir pièce jointe).

Il s’agit d’un message clair à la direction de l’Université de Montréal : il est plus que temps de négocier afin d’en arriver rapidement à une entente et d’éviter un premier conflit de travail avec les professeur·e·s en 18 ans.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Résolution de l’assemblée générale extraordinaire du 7 décembre 2023

Attendu la résolution de l’Assemblée générale extraordinaire du 8 novembre 2023;

Attendu la résolution du Conseil syndical du 17 novembre 2023 qui recommande à l’Assemblée générale d’adopter un premier mandat de grève de 12 jours à utiliser par le Comité exécutif au moment opportun;

Attendu que la direction de l’Université a demandé un conciliateur au ministre du Travail et l’a obtenu le 13 novembre 2023 et que cette conciliation ne modifie en rien le droit du SGPPUM à se doter d’un mandat de grève et à l’exercer;

Attendu qu’il n’y a toujours pas de développement satisfaisant à l’issue des dernières séances de négociations, la direction demeurant sur ses positions;

Il est résolu que l’Assemblée générale: Adopte un premier mandat de grève de 12 jours à utiliser par le Comité exécutif au moment opportun.

Les « Attendus » font partie intégrante de la présente résolution

Poubelles : nous recueillons vos témoignages

Chères et chers collègues,

Depuis le 1er septembre 2023, le service de nettoyage ne vide plus les poubelles des bureaux individuels, réduisant ainsi une énième fois le service offert à la communauté et augmentant ainsi la sollicitation des poubelles communes déjà souvent surchargées.

Plusieurs collègues nous ont signifié des poubelles communes non vidées, des odeurs nauséabondes ainsi que l’apparition de drosophiles (mouches à fruits) et même la présence de rongeurs. Le SGPUM est hautement préoccupé par la situation et désire obtenir les témoignages confidentiels des professeur·e·s touché·e·s, que cela soit dans leurs bureaux individuels, les laboratoires, les salles de classe ou les espaces communs.

Vous pouvez dès maintenant partager votre témoignage en cliquant ici

Soyez assuré que le SGPPUM étudie la question et effectue les représentations nécessaires auprès de l’employeur.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Le Conseil syndical recommande 12 jours de grève

Vendredi dernier, le Conseil syndical, réuni en séance régulière, a entre autres adopté la résolution suivante à l’unanimité :

Résolution adoptée à l’unanimité par le Conseil syndical lors de la séance du vendredi 17 novembre 2023

Attendu la résolution del’Assemblée générale extraordinaire du 8 novembre 2023;

Attendu que la direction de l’Université a demandé un conciliateur au ministre du Travail et l’a obtenu le 13 novembre 2023 et que cette conciliation ne modifie en rien le droit du SGPPUM à se doter d’un mandat de grève et à l’exercer;

Il est résolu que le Conseil syndical:

invite les membres du SGPPUM à se présenter massivement à l’Assemblée générale extraordinaire du 7 décembre 2023;  

recommande à l’Assemblée générale d’adopter un premier mandat de grève de 12 jours à utiliser par le Comité exécutif au moment opportun.

Les « Attendus » font partie intégrante de la présente résolution

Assemblée générale du 7 décembre 2023 : rappel de la convocation  

L’assemblée générale extraordinaire débutera à 16h et ne se tiendra qu’en présentiel. Cliquez ici pour réserver votre repas léger.  

Ordre du jour
Mot de la présidente
Élection à la présidence des délibérations  

1- Ouverture
2- Lecture et adoption de l’ordre du jour
3- Élection à la présidence de scrutin et des scrutateur·rice·s
4- Négociation de la convention collective des professeur·e·s et professeur·e·s sous octroi
5- Vote de grève
6- Clôture        

3200 Jean-Brillant  
Lieu : Pavillon 3200 Jean-Brillant, salle B-2285 (amphithéâtre Jean-Lesage)
Inscription et repas :
Dès 15h00 à la cafétéria Chez Valère
Après votre inscription :
Dirigez-vous vers la salle B-2285

Faculté de médecine vétérinaire (Saint-Hyacinthe)    
Lieu : 3200 rue Sicotte, salle 1134
Inscription et repas : Dès 15h00
Après votre inscription :
Restez dans la salle 1134    

D’autres communications suivront dans les prochains jours pour répondre aux multiples questions des membres au sujet des points d’achoppement de la négociation, des modalités de l’Assemblée générale extraordinaire du 7 décembre prochain et du moment et des impacts de l’exercice éventuel de la grève.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Appui au Front commun, à la FIQ, à la FAE et à tou·te·s les autres salarié·e·s des secteurs public et parapublic

Chères et chers collègues,

Nous tenons à vous informer de la résolution suivante qui a été adoptée à l’unanimité lors de la dernière séance du Conseil syndical qui s’est déroulée le 17 novembre 2023.

Résolution adoptée à l’unanimité par le Conseil syndical lors de la séance du vendredi 17 novembre 2023

CONSIDÉRANT QUE la solidarité intersyndicale est au cœur des valeurs du SGPPUM;

CONSIDÉRANT QUE les revendications du SGPPUM ont reçu le même type de réponse que celle du gouvernement au Front commun, à la FIQ, à la FAE et à tous les autres salarié·e·s des secteurs public et parapublic et que dans les deux cas on peut voir deux conceptions opposées de nos institutions et de la manière de les gérer.

Il est proposé que le SGPPUM appuie publiquement les revendications du Front commun, de la FIQ, de la FAE et de tous les autres salarié·e·s des secteurs public et parapublic en négociation, et leur exprime son entière solidarité.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

*Vote de grève* Assemblée générale extraordinaire : Jeudi 7 décembre 2023 à 16h00

Chères et chers collègues,

Par la présente, nous vous convoquons à une assemblée générale extraordinaire qui aura lieu le jeudi 7 décembre 2023 à 16h00.

Votre présence est primordiale.

En vertu de nos statuts et règlements, cette assemblée se tiendra uniquement en présentiel.  

• Inscription à partir de 15h00

• Ouverture de l’assemblée générale extraordinaire à 16h00

Ordre du jour

Mot de la présidente
Élection à la présidence des délibérations

1. Ouverture

2. Lecture et adoption de l’ordre du jour

3. Élection à la présidence de scrutin et des scrutateur·rice·s

4. Négociation de la convention collective des professeur·e·s et professeur·e·s sous octroi

5. Vote de grève

6. Clôture

Cliquez ici pour réserver votre repas léger

3200 Jean-Brillant
Lieu : Pavillon 3200 Jean-Brillant, salle B-2285 (amphithéâtre Jean-Lesage)

1. Inscription et repas :
   Dès 15h00 à la cafétéria Chez Valère

2. Après votre inscription :
   Dirigez-vous vers la salle B-2285

Faculté de médecine vétérinaire (Saint-Hyacinthe)
Lieu : 3200 rue Sicotte, salle 1134

1. Inscription et repas :
   Dès 15h00

2. Après votre inscription :
   Restez dans la salle 1134

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Négo : La direction de l’Université de Montréal demande la conciliation au ministère du Travail

Chères et chers collègues,

À la suite de l’Assemblée générale du 8 novembre qui a adopté une résolution déplorant explicitement la lenteur des négos et les nombreux refus face aux demandes du SGPPUM, le Syndicat est informé que la direction de l’Université demande la conciliation au ministère du Travail. Nous rappelons que le Code du travail permet à chaque partie prenante à la négociation de s’adresser au ministère du Travail pour demander la conciliation. Le SGPPUM n’a pas fait une telle demande.

Nous vous informerons plus tard des suites de cette demande de conciliation. Notez que cette décision de la direction de l’Université ne modifie en rien le droit à nous doter d’un mandat de grève et à l’exercer.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

*Le diaporama-bilan fait l’économie de l’ensemble des explications fournies par le Comité de négociation séance tenante. Cliquez ici pour y accéder.

Salaires des profs : la direction n’est pas à une contradiction près

Chères et chers collègues,

Le regroupement des grandes universités de recherche du Canada (U15) est le marché concurrentiel naturel de l’Université de Montréal et sa haute direction ne manque pas une occasion de recourir à cet outil de comparaison (udemnouvelles), afin de célébrer notre quatrième position en matière d’obtention de subventions de recherche. Paradoxalement, le corps professoral de l’Université de Montréal est à l’heure actuelle le moins bien payé du U15.

À la table de négociation, lorsqu’il est question de salaires, l’employeur refuse d’utiliser ce cadre de référence.  Pourtant, le traitement salarial des officiers de l’Université de Montréal, lui, se base sur ce cadre : le Règlement relatif aux conditions de travail des officiers de l’Université de Montréal prévoit en effet que les officiers doivent être payés selon la médiane du marché de référence des grandes universités canadiennes (U15) afin de «[r]econnaître la valeur et la performance de son personnel en accordant une rémunération à la fois mobilisante, juste et équitable, et aussi permettre un cheminement professionnel stimulant». Pour quelles raisons, les règles doivent-elles être différentes pour les professeur∙e∙s et ne pas être mobilisantes, justes et équitables? Que doit-on en comprendre? 

Nous remercions les collègues qui se sont présenté∙e∙s en grand nombre à l’assemblée générale extraordinaire du 8 novembre dernier. Continuons! La mobilisation de l’ensemble des membres est cruciale et nous comptons sur vous.

Restez à l’affût!

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

*Le diaporama-bilan fait l’économie de l’ensemble des explications fournies par le Comité de négociation séance tenante. Cliquez ici pour y accéder.

Négociation : vers un vote de grève

Chères et chers collègues,

Aujourd’hui, le 8 novembre, lors d’une séance extraordinaire de l’Assemblée générale à laquelle un nombre record de personnes s’est inscrit (plus de 600), près de 450 membres étaient présent·e·s, ce malgré un problème technique d’accès à Zoom en début de séance.

En réaction aux refus répétés de nos demandes et aux offres et demandes de la direction de l’Université de Montréal, comme rapporté dans le bilan du Comité de négociation*, la résolution ci-dessous a été adoptée à la majorité (96%).

Cette résolution est indicative de l’impatience grandissante des membres, fortement exprimée et palpable aujourd’hui, au sujet des offres, salariales et normatives, jugées totalement inacceptables. Elle rappelle également que les négociations avancent beaucoup trop lentement, malgré la résolution récente du Conseil syndical.

Attendu que le SGPPUM et la direction de l’Université de Montréal ont amorcé la négociation de la convention collective des professeur·e·s et professeur·e·s sous octroi en décembre 2022;

Attendu que dès le début des négociations, le SGPPUM a déposé ses demandes relevant des clauses normatives;

Attendu que le SGPPUM a déposé, en septembre 2023, une demande d’augmentation salariale de 6% par année sur 5 ans;

Attendu que les demandes normatives et salariales du SGPPUM sont légitimes, bien documentées et soutenues par les membres; 

Attendu que la direction de l’Université refuse de reconnaître les besoins de soutien à la tâche professorale et de diminution de la surcharge de travail;

Attendu que la direction de l’Université refuse d’accéder à des demandes en lien avec la reconnaissance de l’encadrement et la qualité de l’enseignement ainsi que de la recherche;

Attendu que la direction de l’Université fait des demandes qui restreignent les droits des professeur·e·s et qui entravent leur progression en carrière; 

Attendu que la direction de l’Université a répondu aux demandes d’augmentation salariale par une offre sur sept ans : 2% en 2022 et l’équivalent, pour les autres années, du pourcentage d’indexation des échelles consenties par le Gouvernement du Québec aux employés du réseau de l’enseignement supérieur, conformément aux règles budgétaires applicables à ce réseau pour l’année visée;

Attendu que cette offre salariale est loin de prendre en considération l’inflation et le rattrapage salarial par rapport aux quinze principales universités de recherche au Canada (U15);

Attendu que qu’il y a eu 28 séances de négociation depuis décembre 2022;

Attendu que les réponses globales de la direction de l’Université sont encore loin d’être à la hauteur de la contribution du corps professoral à la mission universitaire, en comparaison avec les conditions de travail qui prévalent dans des universités comparables, tant québécoises que canadiennes;

Attendu que le Conseil syndical a adopté à l’unanimité, le 17 octobre, une résolution témoignant de l’exaspération grandissante des délégué·e·s au sujet des offres de la direction de l’Université, tant salariales que normatives, ainsi que du rythme de la négociation;

Il est résolu que l’Assemblée générale :
·       réitère sa confiance pleine et entière en son Comité de négociation;
·       déplore la lenteur des négociations;
·       trouve inacceptables les refus répétés de la direction de l’Université des demandes normatives formulées par le SGPPUM;
·       s’indigne de l’offre salariale et des demandes faites par la direction de l’Université;
·       invite la direction de l’Université à adopter, dans le cadre de la présente négociation, une attitude constructive qui vise la valorisation et le respect du travail professoral, ainsi que l’amélioration des conditions de travail des professeur·e·s dans l’intérêt de la mission de l’Université;
·       exige que les principes de collégialité et de participation soient absolument intégrés aux dispositions générales de la convention collective;
·       demande au Comité exécutif du SGPPUM de tenir une assemblée générale avant la fin du trimestre afin d’adopter un mandat de grève, à moins d’une entente globale à la table de négociation.
 
Les « Attendus » font partie intégrante de la présente résolution.

Nous sommes déjà à pied d’œuvre pour préparer une telle assemblée. Vous recevrez une convocation très prochainement.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

*Le diaporama-bilan fait l’économie de l’ensemble des explications fournies par le Comité de négociation séance tenante. Cliquez ici pour y accéder.

Résolution Violence au Proche-Orient et libertés universitaires

Chères et chers collègues,

Nous vous faisons part de cette résolution qui a été adoptée à l’unanimité par le Comité exécutif à sa séance du 18 octobre dernier.

Le SGPPUM soutient sans équivoque les libertés universitaires de ses membres. Ces libertés comprennent le droit de mener des recherches et des
enquêtes ouvertes dans une quête honnête de la connaissance, à l’abri de la censure institutionnelle, y compris celle du gouvernement.

Le SGPPUM reconnaît que le fait d’échapper à la censure politique et institutionnelle est particulièrement crucial en temps de guerre et de conflit, où les voix savantes constituent un correctif important aux campagnes de désinformation généralisées.

Le SGPPUM soutient les initiatives antiracistes et décoloniales dans les établissements d’enseignement québécois et canadiens et s’oppose au racisme anti-palestinien, à l’antisémitisme et à l’islamophobie, ainsi qu’à toutes les formes de racisme et de haine.

Nous nous efforcerons de veiller à ce que nos membres ne fassent pas l’expérience du sectarisme et de la haine dans nos salles de classe et sur nos campus.

Nous nous engageons à exiger que soit garantie la sécurité de toutes et de tous les universitaires pris·e·s pour cible en raison de leurs études et de leur
engagement politique.

Nous demandons à nos institutions de mettre en œuvre des mesures pour protéger nos membres.

Le SGPPUM reconnaît que ces attaques ciblées contre les universitaires ont un effet dissuasif sur les libertés universitaires de nos membres dans la salle
de classe, dans leurs recherches et, plus largement, dans les activités et engagements politiques menés ou exprimés sur le campus. Ces tactiques
répressives doivent être remises en question et les universitaires doivent être libérés de toute forme de récrimination et de harcèlement pouvant survenir en raison de la nature de leurs recherches.

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Négociation : le Conseil syndical réplique à une offre patronale

Chères et chers collègues,

Hier, le 17 octobre, lors d’une séance extraordinaire du Conseil syndical réunissant plus de la moitié de ses membres, la résolution ci-dessous a été adoptée à l’unanimité en réaction à l’offre salariale déposée par la direction de l’Université de Montréal. Cette résolution montre bien l’impatience grandissante des délégué·e·s au sujet des offres, salariales et normatives, jugées nettement insuffisantes. Elle rappelle également que les négociations avancent trop lentement, malgré le travail impeccable du comité de négociation du SGPUM.

Attendu que le SGPPUM et la direction de l’Université de Montréal ont amorcé les négociations de la convention collective des professeur·e·s en décembre 2022 ;

Attendu que depuis cette date, il y a eu 24 séances de négociation ;  

Attendu qu’en septembre le SGPPUM a déposé une demande d’augmentation salariale de 6% par année sur 5 ans ;  

Attendu que le SGPPUM a déposé des demandes salariales et normatives légitimes, bien documentées, et soutenues par les membres ;  

Attendu que la direction de l’Université persiste à refuser de reconnaître les besoins de soutien à la tâche professorale et de diminution de la surcharge de travail ;

Attendu que la direction de l’Université, dans sa réponse au sujet des conditions normatives, continue de refuser des demandes en lien avec la reconnaissance du travail professoral et la qualité de l’enseignement ainsi que de la recherche ;  

Attendu que la direction de l’Université a fait des demandes qui restreignent les droits du corps professoral ;   

Attendu que le vendredi 13 octobre, la direction l’Université a répondu aux demandes d’augmentation salariale par une offre de 2% en 2022, soit nettement en dessous du taux d’inflation, et pour les autres années, l’équivalent de la politique salariale gouvernementale ;  

Attendu que les réponses globales de la direction de l’Université sont encore loin d’être à la hauteur de la contribution du corps professoral à la mission universitaire, si on compare avec les conditions de travail qui prévalent dans des universités comparables, québécoises et canadiennes ;  

Il est résolu que le Conseil syndical :  

réitère sa confiance pleine et entière en son Comité de négociation ;

déplore la lenteur des négociations ;

s’indigne de la première offre salariale faite par la direction de l’Université, qu’il considère insultante et méprisante envers le corps professoral ;

invite la direction de l’Université à adopter, dans le cadre des présentes négociations, des attitudes et approches constructives qui visent la valorisation et le respect du travail professoral et l’amélioration des conditions de travail des professeur·e·s dans l’intérêt commun et la mission sociale de l’Université ;

demande au Comité exécutif de convoquer rapidement une Assemblée générale.

Les « Attendus » font partie intégrante de la présente résolution  

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Le SGPUM dépose des demandes salariales légitimes

Chères et chers collègues,

À l’issue de plusieurs séances de négociation portant sur les clauses normatives, le SGPUM a déposé ses demandes salariales le 21 septembre dernier. À travers les derniers Infos-négo et communiqués, nous avons partagé avec vous les grandes lignes de l’argumentaire qui structure le caractère tout à fait raisonnable et légitime de nos revendications pour des salaires à la hauteur de notre engagement, compétitifs et assurant une certaine protection de notre pouvoir d’achat.

Dans la convention collective échue (2017-2022), à la fin de l’article RE 1.06 (Rémunération), il est mentionné ceci : Les parties réitèrent leur volonté de générer un contexte qui fait que les salaires soient concurrentiels par rapport à ceux des Universités canadiennes comparables. En 2023, les principes directeurs de notre argumentaire restent fondés sur l’équité, la comparabilité et la compétitivité. Le groupe U-15 est le marché concurrentiel naturel de l’Université de Montréal et la haute direction de notre université utilise régulièrement cette norme de comparaison (udemnouvelles; Budget de fonctionnement 2022-2023).

En se basant sur les conditions de travail semblables dans les universités comparables, au Canada et au Québec, et en tenant compte de facteurs contextuels comme l’indice des prix à la consommation et le coût de la vie, le SGPUM a minutieusement et rigoureusement démontré que les salaires des professeur·e·s de l’Université de Montréal ne sont pas à la hauteur de leur contribution à la mission universitaire. En effet, alors que l’UdeM est classée comme étant la 4e université de recherche au Canada, et le 1er pôle de recherche au Québec avec ses écoles affiliées, les constats suivants s’imposent:

• En matière de salaires offerts à son corps professoral, l’UdeM est en queue de peloton du U-15.

• L’évolution de la masse salariale des professeur·e·s de l’UdeM accuse un retard significatif sur celle de la masse salariale managériale (gestion et direction);

• Il y a une érosion nette du pouvoir d’achat des professeur·e·s.

Fort de ces constats, et de l’analyse d’offres salariales obtenues récemment par plusieurs syndicats universitaires comparables, notre Comité de négociation a déposé des revendications salariales raisonnables et légitimes : une augmentation de 6% (rattrapage et inflation) par année sur une période de 5 ans.

Restons déterminé·e·s et mobilisé·e·s !

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif

Écart salarial significatif tant face au U15 qu’aux autres universités canadiennes

Chères et chers collègues,

Aux fins de comparaisons salariales, le regroupement des grandes universités de recherche du Canada (U15) est notre groupe de référence. Cependant, on constate que nous sommes même distancés par les autres universités canadiennes.

La figure ci-dessous représente, en bleu, les salaires moyens par rang à l’UdeM, en gris foncé, ceux des membres du U15, et en gris clair, ceux des autres universités canadiennes, sur la base des données de Statistique Canada pour l’année 2021-2022 (professeur·e·s sans fonctions de direction supérieure ; données qui incluent les facultés de médecine).

L’UdeM se classe entre le 34e et le 37e rang en termes de salaires, ce qui contraste avec notre 4e rang sur le plan du volume des activités de recherche, justement célébré par la rubrique « Faits et chiffres » du site web de l’UdeM. Et cet écart ne cesse de se creuser puisque plusieurs universités ont signé des conventions collectives en 2023.

Source : Statistique Canada. Tableau 37-10-0108-01.
https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/fr/tv.action?pid=3710010801

Soyons déterminé·e·s à redresser la situation, pour un rattrapage à la hauteur de notre travail! 

Cordialement et solidairement,

Le Comité exécutif